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职场新手如何快速成长?谨记这9招!
作者: 时间:2015/4/11 阅读:881次
对于很多刚刚步入职场的毕业生来讲,要想在工作中快速成长,甚至有更快的职位晋升,除却遵守公司最基本的规章制度,还有什么好的招数呢?有人说,不迟到、不早退、主动加班、虚心学习……可是,有那么简单吗?

1、永远不要说“我不知道”

有一句话叫做“你可以情商低,智商低,但是不可以搜商低”。作为互联网+时代的人,海量的资源资讯摆在那里,连基本的搜索引擎都不会善加利用,再不济,知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会令人产生自己“食客遍天下”的幻觉,这都用不好,还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?

2、培养职业精神

一个具备职业精神的保姆请假一周回老家办事,临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。相反,很多职场新手在写邮件的时候直接写一个:见附件。然后甩一坨文档PPT之类,完全不考虑对方下载后再打开很麻烦,其实完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里,方便别人快速浏览,有需要的再下载附件方便查看详细部分。这好比一个产品经理一样,时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验,那是互联网人起码的职业精神。

3、学会写邮件

你真的会写邮件吗?虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷,但是邮件内容就是书面凭证,一旦出现扯皮现象可以归清责任人,以及查清楚问题出现在哪里,有助于团队的清晰分工和高效执行。即使当面沟通过了,回头补一下邮件作为备忘和思路整理也是很有必要的。

抄送功能是干嘛的?是用来通知领导以及需要与你跨部门合作的部门领导:你们在做什么样的工作。另外,要注意逻辑表达,切忌写成流水账或者一团乱麻。学会用Excel来表达自己的规划,不论是会议纪要还是工作计划,都可以调理清晰的画成表格。按照优先级顺序从上到下,让看邮件的人一目了然。

4、懂得经常向上汇报

不管公司规模大小,老板、上司都是千头万绪日理万机的。等到他猝不及防的跑来问你而你却一问三不知,这是最糟糕的事情。那么不如先发制人,反客为主,每天积极汇报,汇报到老大烦死你了,看到你就绕着走,那么你的好日子就要到来了。

5、不要越俎代庖

很多新人往往一副热心肠,特别积极热情,例如中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙,需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛滥运用这种热情,很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责,当然,可以在同事主动请求帮忙时提供必要的帮助,切忌大大咧咧的指手画脚甚至于自己就接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。

6、疯狂学习,低调处事,熟悉花钱、锻炼身体

90后群体慢慢开始大波进军职场,个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。然而,低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声,而是态度谦和,千万不要狂妄自大。浮躁,都因为见识世面太少太少。熟悉花钱是说要善用财务计划,会把钱花在刀刃上,不论是私人生活还是公家的经费。很多事情并不是越少越好,并不取决于有多少钱可花。锻炼身体就不用解释了,不过平时走路坐姿睡姿是否正确,比锻炼身体的那一个小时要重要的多得多,没有时间来锻炼的人,终有一天会抽出时间来生病。

7、懂得分享与合作

前盛大文学CEO侯小强曾讲过一句话:有些人喜欢把资源捂在自己身上,怎么说呢,就像捂一弯水一样,捂的越紧,臭的越快。资源流动起来才会盘活。

很多职场新手,在念书时不愿意借同学笔记,生怕别人知道自己熬夜读书,在职场上又生怕自己丧失核心竞争力,总是把自己的人脉藏着掖着。这样做的格局太低,他们永远不会有什么出息。要知道,一个人的魅力和精力是有限的,最终能长久的一定是他把自己作为一个节点,不断的去连接其他“牛人”。如果出现“新人入洞房,媒人踢过墙”的情况,那么说明你们之间本来就是弱联系,原有的人脉关系很可能慢慢消亡。

8、做事别带着坏情绪

情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象,这是十分不理性的表现。然而,顾大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养。如果做不到,哪怕才华横溢、天赋异禀,也不会得到企业重用。职场有自己的规律和守则,所有个性,都应该是在高压线之下的。而带个人情绪办事,就是其中的一条高压线,碰不得。

9、用数据说话

新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
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