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找到好工作其实不难
作者:中华英才网职场讲坛 时间:2009/6/23 阅读:828次
  都说今年找工作很难,说很多单位裁员,缩减人工成本。尤其是对于应届毕业生。但说实在的,我一直比较怀疑这个说法。

  在前些年,没有金融危机的时候,在各路企业雨后春笋般发展起来的时候,找工作也没说很好找呀。目前需求的工作岗位还是很多的。你看,每周六日的人才市场依旧一摊难求,而求职人员反而没有前些年那样人头涌动。每周报纸招聘专版还是那么厚实。因此,一个极其诡异的现实是:大量的企业在招人而找不到合适的人,大量的人才在找企业而找不到工作。我有时候天真地想,这么多需求的岗位和这么多应聘的人才,如果从数量上一一对应的话,应该能达到供求平衡了吧。

  关于大量的企业频繁招人找不到人才的课题,研究的人很多,一些结论性的评语也很多,诸如企业缺乏人才战略规划,企业管理缺乏人文关怀等等。说实在的,说这些话有点站着说话不腰疼。今天,我要说的是后半句:大量的人才找不到工作。不知道各位有没有发现,求职者尤其是毕业生,找的工作往往不是立马能做的工作,而是他渴望得到的工作。这里有个问题,立马能做的工作往往不是他渴望的工作,而渴望得到的工作却往往不是马上能胜任的。因此,我对此的结论是:求职者总是盯着得不到的东西,而忽视了那些一伸手就能摘到的果实。

  前些年,体育馆经常举办即开即奖的抽奖活动,抽一张2元,中奖有可能是百万。每当那个时候,体育馆内总是人头攒动。我也很喜欢去抽奖,总是说,抽个50元,没抽中就当买零食,但一旦中了,我们就发了。其实几乎所有去抽奖的人都是这个心态,这就是“抽奖心理”。在求职路上,太多这样抽奖心态的人,大家都想找到一个“一二三等奖”的工作。很典型的例子,考公务员。那么多的人竞选一个岗位,潜意识里都认为,不去考吧,有点不死心,万一被录取了呢?就是“万一”这个“抽奖心魔”让众多优秀的毕业生成为“公务员圣坛”下虔诚的信徒。

  虽然,现在的大学生不再有“天之骄子”的美称。但无论是智商、体商和情商等综合商数绝对不会比一般人差。你会做的事情很多,对应的工作岗位很多,对你来说,你只要选择那个能让你得到的、渴望得到的工作就可以了,有点绕口是吧,我就打个比方。这就好比你要去二楼,你总要找到阶梯吧,你的目的是二楼,但连阶梯都不想爬,这不现实吧。对大学生来说,找个“阶梯”难吗?因此,为了能进入你渴望的企业,为了能获得你渴望的工作,就先从能做的做起,先把能摘到的果实摘了,抛开抽奖的心态,扎扎实实累积足够的时间,积蓄足够的力量,不要说是二楼了,再高的巅峰你都能到达。

  其实找个好工作也没那么难。
来源:中华英才网职场讲坛
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